Statement arbeidsmarkt
De Nederlandse technologische industrie kampt met een structureel tekort aan goed opgeleide technici. Op de lange termijn zullen ondernemers steeds moeilijker technisch personeel kunnen vinden. De behoefte aan hoger opgeleide technici zal namelijk steeds groter worden, terwijl tegelijkertijd het aantal beschikbare werknemers afneemt.
De gevolgen van de krapte op de arbeidsmarkt zijn zeer schadelijk. Een tekort aan personeel bedreigt de continuïteit van bedrijfsactiviteiten, tast het productievolume aan en heeft een prijsopdrijvende werking. Ook ondermijnt dit het innovatievermogen en de concurrentiepositie van bedrijven.
In de sector van het industrieel onderhoud, waarin zo’n 100.000 technici werkzaam zijn, is deze problematiek zeer nijpend. Onderhoudsmedewerkers vervullen een belangrijke rol binnen de Nederlandse industrie. Een tekort aan deze vakmensen weerhoudt industriële bedrijven ervan om veilig, innovatief en duurzaam te kunnen produceren.
De krapte op de technische arbeidsmarkt is een thema dat belanghebbenden als werkgevers, overheid en onderwijsinstellingen sterk bezighoudt. Uit verschillende hoeken zijn en worden initiatieven ontplooid om het tekort aan technisch personeel op te vangen. Toch is er nog geen oplossing voor het probleem.
Profion, de branchevereniging voor bedrijven in het industrieel onderhoud, pleit voor een gecoördineerde én slagvaardige aanpak door de sector zelf. Bij deze aanpak moeten werkgevers, de overheid, het onderwijs, het CWI en brancheverenigingen betrokken zijn, bijvoorbeeld in een georganiseerd overleg. Uiteraard staan de instroom van jongeren in technische opleidingen en de uitstroom van oudere medewerkers centraal.
Maar Profion zet ook de volgende zaken op de agenda:
- effectief werken (hands on tool time)
- arbeidsmigratie
- het imago van de branche
- de kracht van innovatie in onderhoud
- versterken van de band tussen onderwijsinstellingen en bedrijven
- de verantwoordelijkheid van werkgevers
- operationele steun aan werkgevers
- regionale initiatieven
Profion wil met slagvaardigheid het tekort aan goed opgeleid personeel in het industrieel onderhoud aanpakken. Zelfs in tijden van laagconjunctuur mogen gecoördineerde initiatieven en investeringen in het opleiden en werven van personeel niet worden stopgezet. Als de economie weer aantrekt, zullen goed opgeleide werknemers immers opnieuw hard nodig zijn.
